La lotta per entrare

May 26, 2023

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COLUMBIA, Carolina del Sud – La carenza di operatori sanitari a domicilio sta mettendo a dura prova alcune imprese e famiglie nelle Midlands.

Melissa e Irvan Landa affermano di aver avuto il compito di correre dall'ottobre 2022 quando cercavano di trovare assistenza per il suo bambino di 2 anni, Liam.

Liam soffre di una rara condizione medica chiamata neurodegenerazione associata alla proteina beta-elica. Dicono che per vivere abbia bisogno di assistenza 24 ore su 24. Melissa dice che negli ultimi 10 mesi è stata la principale badante. Trasformare il proprio nucleo familiare con altri 4 figli in una casa monoreddito.

"Dobbiamo identificarci a vicenda su chi dormirà stasera, chi dormirà domani notte. Qualcuno ha bisogno di stare sveglio con Liam perché smette di respirare nel mezzo della notte, ha questi incantesimi che diventano blu e è spaventoso", dice.

Spiega che essere un'assistente a tempo pieno ha sospeso i suoi obiettivi professionali, inclusa la scuola per infermieri. Spiega che anche dopo che gli è stato assegnato un assistente statale, non riescono a trovare nessuno che possa aiutarli.

"Chiama fino a Greenville, chiede in giro se ci sono altri assistenti sociali, se hanno sentito qualcosa." Aggiunge: "Abbiamo contattato i social media, abbiamo pubblicato post in Columbia e pagine di gruppo nell'area circostante per eventuali LP o RN che cercano lavoro

La mancanza di lavoratori segue una tendenza a livello nazionale secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti che prevede oltre 700.000 aperture per badanti domestici e personali nei prossimi dieci anni principalmente a causa "della necessità di sostituire i lavoratori che si trasferiscono in occupazioni diverse o escono dalla forza lavoro , come andare in pensione."

Mary Young è l'amministratore di Charrm Homecare, un'organizzazione che fornisce operatori sanitari a domicilio per anziani e bambini. Dice che stanno lottando per mantenere il numero di dipendenti necessario per soddisfare la domanda, con oltre 40 clienti e circa 30 dipendenti.

"Stiamo lottando per trovare persone con la passione di andare nelle case e avere effettivamente un tipo di fornitura di servizi di persona. Il settore sanitario nel suo insieme è sicuro che gli infermieri medici facciano tutto, quindi ne vediamo tutti lo stress" Aggiunge: "quindi, se qualcuno lascia il nostro team, dobbiamo prima riempire quel posto prima di poter crescere e poter assumere nuovi clienti e questa è la frustrazione di tutto ciò".

Dice che stanno provando di tutto per vedere un cambiamento positivo nel business, sostenendo: "Abbiamo iniziato a offrire bonus di fidelizzazione per mantenere le persone nel team che abbiamo allineato con diverse scuole CNA per attirare i nuovi laureati che stiamo andando alle scuole superiori per i career day partecipiamo a questo genere di cose."

La pagina della carriera di Charmm può essere trovata qui.